U. z 2019 r. poz. 1778) wynagrodzenie brutto za 1/1 etat od dnia 01 stycznia 2020 r. wynosi: 2.600,00 zł. Analogicznie wysokość wynagrodzenia za część etatu: 3/4 etatu 1.950,00 zł. 1/2 etatu 1.300,00 zł. 1/4 etatu 650,00 zł. 1/8 etatu 325,00 zł. Wysokość minimalnej stawki godzinowej brutto wynosi 17,00 zł. 2. Wynagrodzenie 5700 zł netto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. Praca na część etatu najczęściej związana jest z zatrudnieniem na połowę etatu. Wówczas w trakcie tygodnia należy przepracować przeciętnie 20 godzin. Analogicznie sytuacja wygląda w przypadku innych, popularnych opcji, czyli pracy na ¼ lub ¾ etatu. W pierwszej sytuacji wymiar czasu pracy to średnio 10 godzin tygodniowo, a w Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2 700 zł brutto poniesie łączny koszt równy 3 253 zł. Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę" zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną. Wynagrodzenie 2617 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. 1/3 945,79 zł 942,29 zł 954,29 zł 942,29 zł 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych: 1/1 2.544,17 zł 3/4 1.908,14 zł 1/2 1.272,09 zł 1/3 851,21 zł 848,06 zł 858,86 zł 848,06 zł 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych: 1/1 2.261,49 zł 3/4 1.696,12 zł 1/2 . W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia na cały etat ulega zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: 1 etat 3 010 zł 3 / 4 etatu 2 257,50 zł 1 / 2 etatu 1 505 zł 1 / 4 etatu 752,50 zł Aktualizacja od 01 lipca 2022 ! Najważniejsze zmiany od 01 lipca 2022 r. Obniżenie stopy procentowej PIT z 17% na 12% – obniżka będzie obowiązywała od r. w zeznaniu rocznym za 2022 będziemy stosowani stawkę 12% od wszystkich przychodów opodatkowanych na skali podatkowej. Nowa kwota zmniejszająca podatek 300 zł Skala podatkowa od 1 lipca 2022 roku Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 2 257,50 zł brutto Dane do obliczeń: Kwota wynagrodzenia brutto: 2 257,50 zł Koszty uzyskania przychodu: 250 zł Kwota zmniejszająca podatek (złożony PIT-2): 425 zł Stawka podatku 17% Kwota zmniejszająca podatek obowiązująca w roku 2021 potrzebna do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne 43,76 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika składka emerytalna: 2 257,50 zł x 9,76 % = 220,33 zł składka rentowa: 2 257,50 zł x 1,5 % = 33,86 zł składka chorobowa: 2 257,50 zł x 2,45 % = 55,31 zł suma: 309,50 zł 2 257,50 zł x 13,71% = 309,50 zł II. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 250 zł 2 257,50 zł – 309,50 zł = 1 948 zł – 250 zł = 1 698 zł (po zaokrągleniu) 1 698 zł x 17 % = 288,66 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku: 425 zł 288,66 zł – 425 zł = 0 zł zaliczka na podatek dochodowy Zgodnie z założeniami Polskiego Ładu od stycznia 2022 brak jest możliwości odliczenia składki zdrowotnej od zaliczki na podatek dochodowy Jeśli składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika (za pracownika) jest wyższa od kwoty odpowiadającej kwocie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym to składka będzie obniżona do tej kwoty. ( art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy w celu ustalenia składki zdrowotnej 288,66 zł – 43,76 zł = 244,90 zł III. Obliczamy podstawę składki i samą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 2 257,50 zł – 309,50 zł = 1 948 zł x 9 % = 175,32 zł IV. Obliczamy wynagrodzenie netto (do wypłaty) Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 2 257,50 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 309,50 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (220,33 zł emerytalne + 33,86 zł rentowe + 55,31 zł chorobowe), 175,32 zł – składkę na ubezpieczenie zdrowotne 0 zł – zaliczka na podatek dochodowy. 2 257,50 zł – 309,50 zł – 175,32 zł = 1 772,68 netto do wypłaty Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2022 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Rent. Chorob. Zdrow. Emeryt. Rent. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności, od do wynosiła 1,93% a od do wynosiła 1,80 % Od wynosi: 1,67% do nadal. Stawki procentowe składek ZUS w 2021 roku są na takim samym poziomie jak w latach 2019 i 2021 roku. I dalej: I. Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 2 257,50 zł x 9,76 % = 220,33 zł składka rentowa: 2 257,50 zł x 1,5 % = 33,86 zł składka chorobowa: 2 257 zł x 2,45 % = 55,31 zł składka zdrowotna: 1 948 zł x 9 % = 175,32 zł Suma składek finansowanych przez pracownika: 484,82 zł II. Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 2 257,50 zł x 9,76 % = 220,33 zł składka rentowa: 2 257,50 zł x 6,50 % = 146,74 zł składka wypadkowa: 2 257,50 zł x 1,67 % = 37,70 zł składka na FGŚP: 2 257,50 zł x 0,10 % = 2,26 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 407,03 zł Koszt zatrudnienia pracownika na 3/4 etatu w 2022 roku wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 772,68 zł składki finansowane przez pracownika: 484,82 zł składki finansowane przez pracodawcę: 407,03 zł 1 772,68 zł + 484,82 zł + 407,03 zł = 2 664,53 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 2 257,50 zł (wynagrodzenie brutto) + 407,03 zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 2 664,53 zł Składkę na Fundusz Pracy naliczamy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, w przypadku przychodów z różnych źródeł obowiązek opłacania składki na FP powstaje wtedy, gdy łączna suma przychodów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jak wypełnić raport ZUS RCA za pracownika zatrudnionego na 3 / 4 etatu Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie społeczne i blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie zdrowotne Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku z wpłatą na PPK Minimalne wynagrodzenie netto na pół etatu w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na jedną czwartą etatu w 2022 Prawnik prawo pracy Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022r. Umowa o pracę zł kwota netto (na rękę) Jak dokładnie obliczyć kwotę netto z brutto przy umowie o pracę? Posłużymy się przykładem: Pani Ania otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2017 zł brutto. Pensja jest w stałej wysokości, bez dodatkowych świadczeń. Pani Ania mieszka w miejscowości, w której znajduje się jej zakład pracy. 1. Ustalamy wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie brutto to: 2017 zł 2. Obliczamy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika Obliczamy składkę na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, odejemujemy je od wynagrodzenia brutto: składka emerytalna: 9,76% * 2017 = zł składka rentowa: 1,5% * 2017 = zł składka chorobowa: 2,45% * 2017 = zł Razem składki na ZUS wynoszą: zł 3. Obliczamy składkę zdrowotną Po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne wychodzi nam: Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 2017 - = zł Następnie obliczamy składkę zdrowotną - jej stawka to 9%, ale tylko 7,75% podlega odliczeniu. Składka zdrowotna w całości: * 9% = zł Składka zdrowotna podlegająca odliczeniu: * 7,75% = zł 4. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawę opodatkowania obliczamy poprzez odjęcie od wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia społeczne, oraz kosztów uzyskania przychodu. Kwota kosztów uzyskania przychodu w naszym przykładzie to zł (pracownik mieszka i pracuje w tej samej miejscowości). Wynagrodzenie brutto: 2017 zł Kwota składek na ubezpieczenia społeczne: zł Koszty uzyskania przychodów: zł Podstawa opodatkowania: 2017 zł - zł - zł = 1629 zł, zaokrąglamy do pełnej liczby: 1629 zł Obliczamy podatek wg stawki 17%, oraz odejmujemy kwotę wolną od podatku. Kwota wolna w wymiarze miesięcznym na rok 2016: 556,02 zł / 12 miesięcy = 46,33 zł Podatek należny: (1629 * 7%) - 46,33 zł = zł Odliczamy od podatku kwotę składki zdrowotnej w wysokości 7,75%. Kwotę zaliczki na podatek dochodowy zaokrąglamy do pełenj liczby Podatek należny zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlegająca odliczeniu - * 7,75 % = zł Zaliczka na podatek dochodowy - 1629 zł - zł = 98 zł (po zaokrągleniu) 5. Ustalamy wynagrodzenie netto Ustalamy wynagrodzenie netto odejmując od przychodu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatku. Wynagrodzenie brutto - 2017 zł Składki na ubezpieczenia społeczne - zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne - zł Zaliczka na podatek - 98 zł Wynagrodzenie netto: 2017 zł - zł - zł -98 zł = zł Umowa zlecenie zł kwota netto (na rękę) Jak obliczyć wynagrodzenie (kwotę netto z brutto) przy umowie zlecenia? Sposób wyliczenia różni się w zależności od tego, czy jesteś studentem do 26 roku życia. Jeśli tak, to wtedy nie ma obowiązku płacenia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czyli w rezultacie więcej pieniędzy zostaje w kieszeni. Obliczenia dla umowy zlecenia Składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% zł Składka na ubezpieczenie rentowe 1,5% zł Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2,45% zł Razem składki ZUS zł Koszty uzyskania 20% zł Podstawa opodatkowania 1392 zł Zaliczka na podatek zł Ubezpieczenie zdrowotne 7,75% zł Ubezpieczenie zdrowotne 9,00% zł Kwota netto (na rękę) zł Kwota netto dla studenta (na rękę) 1743 zł Umowa o dzieło zł kwota netto (na rękę) Jak obliczyć wynagrodzenie (kwotę netto z brutto) przy umowie o dzieło? Posłużymy się przykładem – załóżmy, że mamy 2017 zł jako kwotę na dzieło. Ile przy różnych wariantach wypłacimy wykonawcy? Mamy dwie możliwości: 1. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich - w pierwszym przypadku kwota do wypłaty to zł 2. Umowa o dzieło bez przeniesienia praw autorskich - w drugim przypadku kwota do wypłaty to zł Obliczenia dla umowy o dzieło Z przekazaniem praw autorskich Kwota brutto 2017 zł Podstawa opodatkowania zł Koszty uzyskania zł Podatek do US 17% zł Kwota netto (na rękę) zł Obliczenia dla umowy o dzieło Bez przekazania praw autorskich Kwota brutto 2017 zł Podstawa opodatkowania zł Koszty uzyskania zł Podatek do US 17% zł Kwota netto (na rękę) zł Umowa B2B 1640 zł kwota netto (na rękę) Jak obliczyć kwotę netto z brutto przy umowie firma-firma? W uproszczeniu: kwotę brutto 2017 dzielimy przez „1,23” (23% podatku VAT) i wychodzi nam kwota netto 1640 Sprawdzenie działania: 1640 netto * 23% = 377 (to nasza kwota VAT) 1640 netto + 377 VAT = 2017 brutto Obliczenia dla umowy firma-firma (VAT) Kwota brutto 2017 zł Podatek VAT 23 % 377 Kwota netto 1640 zł Umowa o pracę - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 30 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 3 zł Dla kogo umowa o pracę? Poznaj jej wady i zalety Umowa o pracę zawierana jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wiele osób postrzega ją jako najbezpieczniejszą formę zatrudnienia. Umowa ta gwarantuje stałe zarobki, na z góry określonej stawce, stawia na trwałość zatrudnienia, a także zapewnia świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym oraz płatny urlop w ustawowo określonym wymiarze. Dla kogo? Rozwiązanie to jest idealne dla osób ceniących stabilność (tj. stałe godziny pracy i zakres obowiązków) i bezpieczeństwo. Ponadto warto pamiętać, że umowa o pracę jest preferowaną przez banki formą zatrudnienia w przypadku starań o kredyt hipoteczny. Jeśli planujesz zakup mieszkania czy budowę domu, to może być rozwiązanie dla Ciebie! Zalety gwarantuje prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia, które jest równe lub większe minimalnej krajowej z jej tytułu pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek, w tym składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych praca realizowana w ramach umowy o pracę zostaje wliczona do ogólnego stażu pracy (co wpływa na ilość dni urlopowych, a także przyszłą emeryturę) ustawowo określa długość okresu wypowiedzenia, który zależny jest od stażu pracy stanowi gwarancję posiadania uregulowanego czasu pracy zapewnia ochronę kobiet w ciąży oraz młodych rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w przypadku osób w wieku przedemerytalnym pozwala na zdobycie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin gdy zostaje zawarta na czas nieokreślony, staje się dla wielu niezwykle stabilną i pewną formą zatrudnienia Wady najczęściej wiąże się ze ściśle ustalonym miejscem realizacji obowiązków zawodowych zazwyczaj czas wykonywania pracy jest dokładnie określony w umowie nie ma możliwości zlecenia otrzymanych zadań komuś innemu realizacja obowiązków zawodowych odbywa się pod nadzorem pracodawcy Umowa zlecenie - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 27 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 3 zł Dla kogo umowa zlecenie? Poznaj jej wady i zalety Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która zostaje zawarta na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W przypadku tej umowa istotny jest przede wszystkim fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniobiorcy, a nie jej efekt. Jest to preferowana forma zatrudnienia dla osób już ubezpieczonych, np. uczniów i studentów do 26 roku życia. W umowie zlecenie obowiązuje minimalna stawka – od 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Co oznacza, że należy także ustalić ilość godzin pracy w danym miesiącu, aby móc zweryfikować, czy stawka minimalna zgadza się z nakładem czasowym pracy. Dla kogo? Przede wszystkim umowa ta jest odpowiednia dla studentów i uczniów do 26 roku życia. Zlecenia można również realizować, przebywając na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Z tego powodu jest ona formą zatrudnienia wybieraną chętnie przez młode mamy. Zalety brak nadzoru zleceniodawcy i większa swoboda w wykonywaniu zlecenia możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia z dnia na dzień, bez względu na czas, na jaki została zawarta nie jest konieczne wykonywanie pracy w ustalonym miejscu i czasie gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia – pracodawca musi przestrzegać obowiązujących minimalnych stawek godzinowych (19,70 zł brutto na godzinę) zleceniobiorca otrzymuje wypłatę przynajmniej raz w miesiącu możliwość opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe Wady w przypadku umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych, chyba że umowa stanowi inaczej umowa zlecenie nie wlicza się do ogólnego stażu pracy ewentualne roszczenia należy rozstrzygać przed sądem cywilnym w przypadku szkód na rzecz zleceniodawcy, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność finansową Umowa o dzieło - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 34 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 3 zł Dla kogo umowa o dzieło? Poznaj jej wady i zalety Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. W momencie jej podpisania wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W ramach umowy o dzieło zapłatę otrzymuje się za rezultat wykonanej pracy w postaci materialnej lub też niematerialnej. Taka forma zatrudnienia daje większą swobodę, zapewniając wykonawcy elastyczność co do miejsca, czasu i sposobu realizacji powierzonych zadań. Od 2021 roku przedsiębiorca jest zobowiązany rejestrować w ZUS-ie umowy o dzieło. Dla kogo? Umowa o dzieło może być dobrym rozwiązaniem, dla każdego, kto wykonuje pracę, której efekty można nazwać „dziełem”- np. dla grafików, tłumaczy, autorów tekstów, osób realizujących meble na zamówienie, zajmujących się pracami remontowymi. Czyli wszędzie tam, gdzie liczy się finalny efekt. Można ją podpisywać, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Zalety swoboda co do miejsca i sposobu wykonywania dzieła elastyczny czas pracy brak bezpośredniego nadzoru pracodawcy podczas wykonywania pracy o ile umowa nie stanowi inaczej, dzieło nie musi być wykonywane osobiście, ale pełną odpowiedzialność za rezultat ponosi wyłącznie zleceniobiorca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, natomiast przepisy prawa regulują kwestię uprawnienia stron do odstąpienia od umowy, a sama umowa może przewidywać sytuacje, w których dopuszczalne będzie jej rozwiązanie Wady można ją podpisać wyłącznie w przypadku realizacji zadania, w ramach którego powstaje dzieło np. tekst, obraz, oprogramowanie, meble, grafika brak płatnego urlopu zleceniodawca nie odprowadza składek do ZUS osoba zatrudniona wyłącznie z tytułu umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym nie wlicza się do stażu pracy w przypadku konkretnych roszczeń względem zleceniodawcy, zleceniobiorca musi ubiegać się o swoje prawa przed sądem cywilnym nie obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonane dzieło – za ewentualne wady odpowiada z tytułu rękojmi w przypadku nieudanych prób wykonania danego dzieła lub zastosowania przez zleceniobiorcę wadliwego materiału, ponosi on dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego wykonania dzieła Umowa B2B - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Zarobki styczeń - czerwiec * Twoja wypłata (na rękę) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Fundusz Pracy zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Całość stanowi kwotę (netto z faktury): 3 zł * Po 6 miesiącach upływa okres bezskładkowy „Ulga na start” - po tym czasie Twoje wynagrodzenie będzie niższe. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 28 Umowa o współpracy (nazywana również samozatrudnieniem lub umową B2B) to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Polega na prowadzeniu własnej działalności gospodarczej i oznacza całkowitą zmianę charakteru zatrudnienia. Dla kogo? Dla osób chcących zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku, a także uzyskać większą niezależność. Oprócz usług dla głównego pracodawcy, możesz także wykonywać legalnie dodatkowe zlecenia dla innych firm, jeżeli nie narusza to zakazu konkurencji. Zalety wyższa elastyczność pracy, co oznacza, że można pracować o dowolnej porze, a także w dowolnym miejscu możliwość skorzystania z ulgi na terminal płatniczy (w przypadku osób rozliczających się w ramach PIT-36, PIT-36L, PIT-28 i CIT-8 wyższa kwota wolna od podatku, w wysokości 30 000zł dodatkowe ulgi, w tym między innymi na prototypy, na robotyzację, na innowacyjnych pracowników czy na ekspansję danego produktu pozwala na prowadzenie współpracy z wieloma firmami jednocześnie samodzielny wybór sposobu opodatkowania działalności Wady brak takich przywilejów pracowniczych, jak urlop wypoczynkowy, urlop tacierzyński i macierzyński, często także dostępu do firmowego funduszu socjalnego od 2022 roku zmieniły się zasady opodatkowania samochodów służbowych, co wiąże się ze wzrostem kosztów ich użytkowania do celów prywatnych brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej oraz nowy sposobu jej naliczania, który jest zależny od uzyskanego dochodu jako przedsiębiorca, to Ty ponosisz odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej. Oznacza to, że odpowiadasz za księgowość, odprowadzanie składek na ubezpieczenia ZUS oraz podatków VAT i PIT do Urzędu Skarbowego (w prowadzeniu księgowości możesz skorzystać z pomocy Biura Księgowego) Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga! Kwoty prezentowane w kalkulatorze są zaokrąglane, w niektórych przypadkach wartości mogą być przybliżone. Dlatego kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 Rekomendowane odpowiedzi Gość Ada Zgłoś Udostępnij Pracując na cały etat wynagrodzenie wynosi 4250zł, na ręke nieco ponad 3 dokładnie wyniesie netto w przypadku 3/4 etatu od tej podstawy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 71 Dodano 13 l Ostatniej odpowiedzi 2 l Top użytkownicy w tym temacie 6 3 2 3 Gość g Zgłoś Udostępnij 3187,50 brutto2286,95 netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ada 5 tygodni później... Gość kari Zgłoś Udostępnij g może podałbyś jak to wyliczyłeś? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kari Zgłoś Udostępnij mój problem jest nastepujacy!Mam być zatrudniona na 3/4 etatu i chciałabym umieć sobie policzyć wynagrodzenie netto od konkretnej kwoty brutto na 3/4 etatu. Wszystkie mi znane kalkulatory płac nie maja takiej opcji 3/4 etatuPOMÓŻCIE !!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość DD59 Zgłoś Udostępnij Od brutto odejmujesz wszystkie potrącenia(zus, zdrowotne,koszty,zaliczka US) tak jak przy całym etacie, tyle że brutto na 1/1 et to np. 2000,- a na 3/4 et =1500,-zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Pracownik Zgłoś Udostępnij a jak mam umowe na 3/ 4 etatu o wysokości i chodzi mi o kwotę netto a i też o to czy z taką umową muszę podpisywać ZUS i jesli tak to ile po odtrąceniu będę miała już do ręki i pytanie jescze jedno czy to jest mój obowiązek płacenia ZUS ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do Pracownika : 1062 zł brutto to 810,92 zł netto z KUP 139,06 (podwyższone) i zastosowaniem ulgi. Umowę o pracę podpisujesz z pracodawcą a nie z ZUS. Kwota netto to kwota "do ręki". Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do kari : g wyliczył to tak :4250,00 zł /4*3=3187,50 zł bruttonetto : 2286,95 zł z KUP 111,25 i zastosowaniem ulgi podatkowej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ewela Zgłoś Udostępnij pracuje na 3/4 etatu i kwota brutto wynosi 957 zł ile wynosi kwota netto,pomużcie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij około 733 zależy jakie masz koszty i czy masz Ulgę , na stronie głównej jest po prawej stronie kalkulator brutto - netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 8 miesięcy temu... Gość ewa Zgłoś Udostępnij potrzebuje pomocy pracuję na 3/4 etatu i brutto mam ile to będzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij jeśli KUP zwykłe (czyli zakład pracy jest położony w tej samej miejscowości, gdzie mieszkasz) to złjeśli KUP podwyższone (czyli zakład pracy jest położony w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania) to zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość wracająca Zgłoś Udostępnij Witam,z kwoty brutto 1600 zł ile będzie "na rękę" na 3/4 etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wera Zgłoś Udostępnij wymiar etatu nie ma znaczenia, wazne czy ma prawo do ulgi podatkowej i jakie ma koszty podstawowe koszty i ulge to przy 1600 brutto bedzie na lapke dobry kalkulator placowy: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 7 miesięcy temu... Gość Steryd Zgłoś Udostępnij Od tego miesiąca zacząłem prace na 3/4 etatu w umowie jest napisana stawka brutto 8,25Przez ten miesiąc przepracuje 156 godzin w tym 40 godzin nocnych za które mam 20% więcej mi ktoś powiedzieć ile dostane na rękę??(ile mi wychodzi za godzinę pracy w dzień i nocy) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość IWONA Zgłoś Udostępnij WITAM - DOSTAŁAM UMOWĘ NA 3/4 ETATU GODZINOWE WYNAGRODZENIE WYNOSI 6 ZŁ BRUTTO NORMA TYGODNIOWA WYNOSI 34 GODZ ZANIM DOSTAŁAM NA 3/4 ETATU PRACOWAŁAM NA OKRESIE PRÓBNYM 2 TYG. PEŁNY ETAT - CZY BĘDĘ MIAŁA TO WYPŁACONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 miesięcy temu... Gość Aga Zgłoś Udostępnij 3/4 etatu z najnizszej krajowej ile to bedzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość a Gość a Zgłoś Udostępnij sorki miało być netto790,25 przy normalnych KUP i uldze Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość kk Zgłoś Udostępnij mam umowę na 3/4 etatu, która brutto wynosi 1390 zł ile to będzie netto?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość kama Zgłoś Udostępnij witam 1500zl brutto na 3/4 etatu ile to bedzie netto prosze o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość gosia Zgłoś Udostępnij ile będzie netto na 3/4 etatu od stycznia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij brutto 1125 zł, netto 850,39 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość gosia Zgłoś Udostępnij dziękuję ,mam pytanie a ta ulga która jest zabierana ? mam ręte i tą najniszą na 3/4 to wsumie ile bedzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga!Chcemy dostarczyć Ci najdokładniejsze wyliczenia, dlatego nasz kalkulator przelicza jedynie kwoty z brutto na netto. W odwrotnym przypadku wynik może nie być dokładny. Jeśli posługujesz się stawką godzinową pomnóż ją przez liczbę godzin w miesiącu i uzyskaną kwotę miesięczną wpisz do kalkulatora. Kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. Dowiedz się więcej

3 4 etatu wynagrodzenie 2017 netto